编者按：学历是大学生找工作绕不开的话题，尤其是应届生，没有学历作为敲门砖，可能连面试机会都没有。根据用人单位的规模和岗位技术含量，设置相应的学历门槛，有助于 HR 快速筛选适合的人才。延边考必达教育咨询本期聚焦央企招聘标准、学历鄙视链与提高学历含金量三个核心议题，为高考志愿填报与长远职业规划提供参考。
一、央企招聘标准：三本不算本、专升本不要？
有大学生在网上反映，参加央企招聘会受到学历歧视。岗位要求本科学历，结果三本生投简历被拒绝，理由是三本生不算本科。还有学生吐槽，专升本的学生也被歧视了，简历初筛就把专升本刷掉了。
本以为评论区会替大学生鸣不平，结果支持央企的网友比想象中多。理由是三本就是大学扩招的产物，原本分数线根本达不到本科线，靠着高昂学费才勉强拿到本科学历。三本生都被排除在外，更何况是靠专升本才拿到本科学历的大专生。
这一现象反映的是"学历通胀"下的真实就业市场——学历不仅是门槛，更是分层工具。央企作为头部用人单位，在简历海量的情况下，用学历层次做初筛几乎是必然选择。
二、央企招聘标准算不算学历歧视？
人才市场的学历鄙视链向来都是"金本银硕铜博"。同样是本科学历，还可以根据毕业院校给大学生分为三六九等：985、211 自然是香饽饽，其次是公办本科，然后才是民办本科，专升本垫底，最后才是非全日制的成人自考。
之所以眼下公务员考试如此受追捧，就是因为只看学历水平不看毕业院校，成人自考一样可以和 985 学生同台竞技凭实力一决胜负。企业招聘就没有这么好的选拔平台，为了降低招聘成本提高效率，用学历进行筛选也是唯一可行方案。
从企业角度看，学历筛选是"信号机制"——在信息不对称的招聘市场，学历层次是衡量候选人学习能力、自律性、基础知识储备的快速信号。虽然有"误杀"可能，但在效率与公平的权衡中，企业倾向效率。这也提醒高考生：院校层次在就业市场具有真实的"溢价"价值。
三、提高学历不如提高学历含金量
从目前招聘大环境来看，盲目提升学历并不能达到有利于就业的效果。尤其是专科生，积极参加专升本考试本身没问题，但不能单纯认为拿到本科学历就万事大吉了，还要重视提高专业技能，积累相关行业实习经验。
与其用自己的短处和别人长处相比较，不如在更适合自己的领域发挥所长，先就业再择业，积累一定的工作经验和人脉以后，再跳槽去自己想去的单位未必不是好的选择。
"学历含金量"由三个维度构成：院校层次（985/211/双非/民办）、专业对口度（是否匹配目标岗位）、实践经历（实习、项目、竞赛）。三者相加才是就业市场的真实竞争力，单纯追求学历升级而忽视后两项，往往是"专升本后仍然就业难"的根因。
四、对高考志愿填报的启示
高考不是一考定终身，高学历确实有更多选择的机会，但这不代表低学历就没有出路。高等教育扩招不是为了让所有人都去当科学家、医生、老师、公务员，而是为各行各业输送高素质人才。
提升学历有助于就业本身就是伪命题，大学生还是要尽早调整就业心态才能有出路。对高三同学的启示：高考志愿填报时，院校层次（985/211/公办本科/民办本科）确实会影响未来就业竞争力，应尽量争取更高层次的院校；同时专业选择也很关键，选对专业 + 提升技能才是长远之计。
具体到志愿填报策略，延边考必达建议同学们把握三条原则：一是"院校层次优先"，分数允许时优先冲击 985/211，因为就业市场的鄙视链客观存在；二是"专业壁垒优先"，分数有限时优先选择有专业壁垒的硬核专业（如医学、工科、法学），这些专业不依赖院校光环也能立足；三是"城市资源优先"，同等院校层次下优先选择一线城市，实习机会和就业视野差异巨大。
学历是敲门砖，但不是天花板。高考志愿填报决定了起跑线，而职业发展的马拉松还要靠持续学习与专业积累。希望每一位考生都能在志愿填报这一步既看眼前分数、又看长远就业，做出对一生负责的选择。
作者：考必达企划 ｜ 来源：延边考必达教育咨询公众号